Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат

Только Дэн Кеннеди мог осмелиться написать такое руководство по безжалостному менеджменту - без всякого рассусоливания и высокоученых теорий, только железные рецепты, проверенные на деле. Теперь, когда у вас есть эта книга, уму непостижимо, как вы могли до сих пор без нее обходиться.

Она облекает вас правом вернуть себе власть над своим бизнесом, задавать правила, ставить во главу угла прибыль и добиваться настоящих результатов от тех, кто на вас работает.
Каждый, кто вооружится установками знаменитого бизнес-гуру и последовательно применит в бизнесе - и в жизни! - описанные на этих страницах методы и техники, очень скоро увидит перемены к лучшему.

Отзывы:

Петроченко Василий
31 год. Россия
20 июня 2012
Вся книга посвящена самовосхвалению автора, какой он мега-крутой (хотя повеселило заявление, что он управлял _АЖ 43_ сотрудниками, постеснялся бы такое писать)
вся полезность книги в нескольких мыслях:
- сотрудники - есть сотрудники и любить они вас не обязаны, и не будут
- все воруют (в основном время)
- нужно контролировать сотрудников
- долго нанимай-быстро увольняй

Собственно книга описывает Проблемы, но не дает ответов как их решать.
Например: "надо жоско контролировать сотрудников! Поставьте видеонаблюдение!" а дальше-то что? ответа автор видимо не знает или предлагает услышать его на собственных семинарах.

Короче книга не оправдала ожиданий денег жалко

Кукушкина Наталья Владимировна
28 лет. Санкт-Петербург
14 июня 2012
Никакого жесткого менеджмента здесь нет в помине. Это правильный менеджмент. Такой, какой он должен быть в идеале. А не тот дутый предмет споров конкурирующих b2b-журналов. Не давать сотрудникам управлять собой и своим бизнесом, не давать им обанкротить себя и в то же время сделать так, чтобы все их помыслы были направлены в сторону одной только работы ВАШЕЙ компании. Сложно? Очень! Но Кеннеди пишет блестяще – четко и понятно, к тому же с присущим ему остроумием. Вопросов после прочтения может не возникнуть вообще.

Корюхин Илья
28 лет. Москва
3 июня 2012
Это не просто прямота, это честность по отношению ко всем – как бизнесменам, так и наемным сотрудникам. Сотрудники могут быть близкими, родственными душами, но при этом они ни на секунду не забывают, что перед ними босс. Богатый (всегда в их глазах), успешный, умный и беззаботный. Так вот, пишет, автор руководителям – и вы не забывайте, кто у вас работает! Те, кто смотрит вам в рот, пока вы их кормите, и сразу же поносит вас, как только кормушка прикрывается. Буду надеяться, что исключения в этом мире все же встречаются.