Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по-другому?

ISBN 978-5-9614-4842-9 Наличие: Нет в наличии


350.00 грн.
$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода
Издательство: Альпина Паблишер
Размер: 120x165
Вес: 430
Переплет: Обложка с клапанами
Раздел: Маркетинг. Реклама. PR
Язык: Русский
Моя цена Цена книги в других интернет-магазинах 540 грн. Моя цена 350 грн. Экономия на книге 190 грн.
Внимание К сожалению, книгу уже купили. Это непорядок. Оформляйте «Предзаказ» и получите уведомление о ее поступлении на склад.
Смотрите другие лоты Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие лоты.

Описание

Даже самая несложная работа требует таланта. Думать, что любого можно научить выполнять любую работу и что дело только в системе стимулирования и амбициях - значит путать таланты, знания и навыки. Талант - вещь врожденная, знания и навыки - дело наживное. Книга Маркуса Бакингема и Курта Коффмана подводит итог грандиозной двадцатипятилетней работы Института Гэллапа, суть которой сводится к тому, что людей изменить невозможно и не стоит требовать от них того, что им не дано. Нужно выявлять их существующие таланты и помогать раскрывать сильные стороны. Совпадение способностей человека и роли, которую он выполняет, - вот к чему должен стремиться каждый менеджер. 

Книга предназначена для всех практикующих менеджеров.
 
Отзывы с ozon.ru
 
Катерина
29 лет
24 мая 2010
Идеи и выводы Маркуса Бакингема просты и гениальны одновременны. Взялась читать книгу после знакомства с видео интервью Бакингема. Выводы книги открывают перед вам сущность людей и позволяют избежать многочисленных ошибок. Начинала читать книгу с целью повышения личной эффективности, а в результате получила много больше, с точки зрения воспитания своего ребенка. 
Рекомендую книгу читать не только менеджерам, но и родителям подрастающих детей. Многие идеи Маркуса находят применение в воспитание. Именно найти у ребенка сильные стороны и развить их - вот задача родителя.
 
Алексей
32 года
26 января 2010
Отличная книга! Читая её, находишь подтверждение своим мыслям и идеям, теперь стало ясно, почему пришлось сменить два места работы и понятно, что двигаюсь в правильном направлении. Здравые выводы изложены на страницах книги, которые подтверждаются серьезными исследованиями известного агентства Gallup. И впрямь не стоит мучить и пытаться переделать людей, они не изменяться. Нужно искать «своего» человека, научиться видеть и раскрывать его таланты с и умело управлять ими. 
Было бы здорово, если бы эту книгу прочитали как можно больше менеджеров высшего и среднего звена и трезво взглянули на свой метод управления персоналом, который находится в их подчинении.
 
Стрельцова Елена
40 лет. СПб
23 августа 2010
Лейтмотив книги:
Люди почти не меняются.
Не теряйте времени, пытаясь вложить в них то, что им не дано от природы.
Старайтесь выявить то, что в них заложено.
Всё это достаточно трудно.
Очень интересна для нас метафора восхождения на вершину - четыре последовательных этапа развития сотрудника в компании и 12 отточенных вопросов помогающих двигаться вперед и не заболеть «горной болезнью». 

Похожие товары

Оставить отзыв ↓
 
Ещё никто не оставил отзывов.