Выходные всю неделю. Бросая вызов традиционному менеджменту

ISBN 978-5-98124-175-8 Наличие: 1

230.00 грн.

В корзину

$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода

Издательство:	Добрая книга
Размер:	145x215
Вес:	421
Переплет:	Твердый
Раздел:	Менеджмент
Язык:	Русский
Автор:	Рикардо Семлер
Количество страниц:	256

Цена книги в других интернет-магазинах 260 грн. Моя цена 230 грн. Экономия на книге 30 грн.

Внимание! Книга в единственном экземпляре. Не упустите шанс заключить выгодную сделку.

Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие лоты.

Описание

Представьте себе компанию, где сотрудники сами устанавливают себе график работы и заработную плату, где нет секретарей, должностей и бизнес-планов; где каждый работник может принять или отвергнуть любой новый проект; где в офисах нет отдельных кабинетов и на работу можно приводить детей, которым разрешается бегать и орать во все горло, и где генеральный директор поощряет сотрудников принимать практически любые решения за своих руководителей. Такая компания на самом деле существует – это бразильская Semco. За последние 6 лет она увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов. В компании практически нет текучести кадров и каких-либо признаков замедления ее роста в ближайшие годы.

В своей книге Рикардо Семлер объясняет, почему современные технологии – ноутбуки, мобильные телефоны и электронная почта, призванные облегчить нам жизнь, на самом деле отнимают у нас все свободное время и разрушают традиционное равновесие между работой и личной жизнью. Он рассказывает, как его компании удалось добиться успеха, нарушив практически все традиции и принципы современного менеджмента и поставив свободу сотрудников выше корпоративных интересов.

Отзывы:

Кошелев Дмитрий Евгеньевич

31 Марта 2009

Товар куплен на OZON

Тип книги: Печатная книга

Цитата: "Если бы Semco заставляла сотрудников посещать собрания, мы никогда не узнали бы, какие проекты или вопросы не представляют для людей никакого интереса. Допустим, никто не выразил желания участвовать в коллективном интервью. Следовательно, мы получили важную информацию, а именно: сотрудники считают ту должность, на которую мы хотели отобрать кандидатов, несущественной. И мы упраздняем должность." И таких афоризмов - вся книга.

Вам помог этот отзыв?

Лаз Максим

12 Января 2012

Товар куплен на OZON

Тип книги: Печатная книга

Основное откровение содержит первая книга Рикардо "Маверик". Поэтому второй труд не настолько возбуждает интерес. Есть много понятных и логичных и главное, почему то не видимых "простому" глазу улучшений и решений - Рикардо помогает увидеть именно такие вещи. Читать рекомендую. Еще больше рекомендую прочитать Маверик

Вам помог этот отзыв?

Забелецкий vlad

22 Февраля 2011

Тип книги: Печатная книга

Полностью согласен с Семлером в том, что технологии не высвободили больше времени на досуг. Напротив, они лишили нас выходных вместе с шансом на восстановление организма и на личное счастье. Время организаций, созданных по образцу XX века, прошло, особенно тех, что бессознательно основываются на коммунистических или военных образцах. Реконструировать предприятия в соответствии с требованиями XXI века – значит обеспечить приток свежего воздуха и отказаться от контроля. Легко сказать – и куда труднее сделать. Руководители не любят спрашивать «почему». Менеджерам не нужны программы перемен на 10 или 20 лет вперед; они предпочитают простые и реальные цели: доходы, рост, прибыльные квартальные отчеты, квалифицированные работники, организованный рынок, преимущество над конкурентами. Но даже самые скромные цели будут вне досягаемости, пока эти организации не взглянут в лицо реальности, не откажутся от тщетной погони за тотальным контролем и не проникнутся уважением к демократии на рабочем месте, необходимости сомневаться во всем и добиваться равновесия в жизни. История Semco и ее стабильный рост (100.000 долларов, вложенные в Semco несколько лет назад, сегодня превратились в 5,4 миллиона долларов) свидетельствуют о финансовом успехе компании. К мнению человека, который добился таких результатов, есть смысл прислушаться.

Вам помог этот отзыв?

Николас Монте

30 Августа 2013

Тип книги: Печатная книга

Замечательная книга!!! Вы хотите изменить ситуацию на предприятии, тогда вам стоит ее прочесть, так как она дает картинку того, что будет если вы поступите как Рекардо Семлер, включите демократию на рабочем месте! В дополнение конечно советую прочесть и Маверик (Рекардо Семлер) так как в ней больше практической информации. Но эти две книги безусловно дополняют друг друга. Сложно не верить его словам, когда обороты его компании полностью заставляют убедиться в верности его слов и действий. Применил его образ мышления на работе и это уже увеличило объем продаж, и сотрудники чувствуют, что их слышат. Рекомендую. Такие большие российские гиганты (Евросеть,Сбербанк) приглашали Рикардо в Россию, чтобы он провел тренинг для высшего звена управления, думаю российским компаниям пойдут на пользу его демократические советы.

Вам помог этот отзыв?