Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников

ISBN 978-5-9614-6770-3, 978-5-9614-6203-6 Наличие: 1


250.00 грн.
$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода
Издательство: Альпина Паблишер
Размер: 145x215
Вес: 350
Переплет: Твердый
Раздел: Менеджмент
Язык: Русский
Автор: Сьюзен Фаулер
Количество страниц: 208
Моя цена Цена книги в других интернет-магазинах 365 грн. Моя цена 250 грн. Экономия на книге 115 грн.
Внимание Внимание! Книга в единственном экземпляре. Не упустите шанс заключить выгодную сделку.
Смотрите другие лоты Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие лоты.

Описание

Цитата
"Вопрос не в том, мотивированы люди или нет, а в том, почему они мотивированы".

О чем книга
Эта книга рассказывает об абсолютно новом подходе к мотивации. Автор более 10 лет исследовал психологию и закономерности мотивации людей в разных странах, в том числе в России. Здесь есть ответы на главные вопросы: почему мотивировать деньгами - не лучшая идея? Почему лидер не может никого мотивировать? Как мотивация связана с осознанностью и как ей можно научиться? Откуда мы берем энергию на работе? И главное: где заканчивается навязанная обязанность и начинается личная ответственность?
Сьюзен Фаулер рассказывает руководителям всех уровней о том, как определять мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.

Почему книга достойна прочтения
- Если вы поймете, что движет вашими сотрудниками, вы сможете сподвигнуть их на новые свершения.
- Деньги не мотивируют тех, кому они не нужны, - теперь вы наконец научитесь разбираться в том, что движет вашими людьми.
- Идеи автора опробованы на практике в крупнейших компаниях во всем мире и в России.

Кто автор
Сьюзен Фаулер, ведущий эксперт по мотивации и личному развитию в Ken Blanchard Companies, соавтор инновационной программы "Оптимальная мотивация". В этой книге Сьюзен рассказывает руководителям о том, как определить подлинную мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.

Мнение экспертов
Кнут и пряник в мотивации не работают. Почему? Отвечая на вопрос, автор книги объясняет, что каждый человек рождается с тремя базовыми потребностями: автономии, принадлежности и компетентности. Исследования доказали, что производительность рабочих возрастает, если им дают возможность самим останавливать конвейер. Это и есть проявление автономии. Так же просто автор объясняет, как мотивировать сотрудников, учитывая две другие базовые потребности. Поэтому не надо выдумывать сложных схем мотивации. Опирайтесь на то, что людям дано от природы. А это стремление расти, вкладывать силы в позитивные дела и строить отношения.
Ольга Шуравина,
главный редактор журнала "Генеральный Директор"

"Лучше гор могут быть только горы". То же можно сказать и об этой книге. Мотивация многолика, и ее хитросплетения, изменчивость и нестабильность поражают любого. Автору, кажется, удалось поймать ее за гриву. Но кататься на этом пони - вам.
Александр Гончаров,
ИД "Управление персоналом"

Отзывы с ozon.ru:

25 Января 2020
 
 
Достоинства
Цена, срок доставки  
Недостатки
Нет 
Комментарий
Не сказал бы что описан новый взгляд на мотивацию, тем не менее полезная книга. Кому-то будет полезно освежить знания, а кто-то и правда узнает много нового. Рекомендую к прочтению  
Вам помог этот отзыв?
 
17 Мая 2021
 
 
Товар куплен на OZON
Подача материала:Очень увлекательная
Внешнее оформление:Превосходное
Качество бумаги:Отличное
Достоинства
Расширяет кругозор  
Недостатки
Нет 
Вам помог этот отзыв?
 
13 Мая 2021
 
 
Товар куплен на OZON
Подача материала:Очень увлекательная
Внешнее оформление:Красивое
 
Вам помог этот отзыв?

Похожие товары

Оставить отзыв ↓
 
Ещё никто не оставил отзывов.