Мотивация на 100%. А где же у него кнопка?

ISBN 978-5-9614-4882-5 Наличие: Нет в наличии


190.00 грн.
$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода
Автор: Светлана Иванова
Издательство: Альпина Паблишер
Размер: 145x215
Вес: 370
Переплет: Мягкий
Раздел: Управление кадрами
Язык: Русский
Моя цена Цена книги в интернет-магазине 335 грн. Моя цена 190 грн. Экономия на книге 145 грн.
Внимание К сожалению, книгу уже купили. Это непорядок. Оформляйте «Предзаказ» и получите уведомление о ее поступлении на склад.
Смотрите другие лоты Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие мои лоты.

Описание

"Конечно, это не кнопка, а сложнейший пульт управления"

Светлана Иванова

О чем книга 
О том, какак побудить людей работать лучше. В этой книге вы найдете полный арсенал российских и западных рецептов и практик, а также подробное руководство по ориентировке посредством карт мотиваторов и моделей поведения. Самое важное - вы научитесь разбираться в индивидуальных особенностях и внутренних мотивах любой уникальной личности, поможете себе и другим найти занятие по душе и добиться поистине выдающихся результатов.

Почему книга достойна прочтения 
Это третье издание книги, первых двух не хватило на всех желающих ее прочитать.
Это не просто книга, это книга-тренинг и деловая игра. Каждый раздел содержит практические задания, которые помогут вам оценить методы и приемы, выбрать то, что подходит именно вам, и наработать практические навыки в качестве руководителя "Виртуального отдела".
Вы найдете множество абсолютно реальных жизненных историй, и будете точно знать, как поступить в любой сложной ситуации.

Рецензии LiveLib.ru 

red-haired

5 мая 2014 г.
Начала я слушать эту аудиокнигу и где-то на середине первого трека вспомнила, почему ее недослушала в прошлый раз. 
Да потому, что для меня она ненужная и неполезная.

Я-то искала книгу-мотиватор, для вдохновения, чисто из интереса, а как это людя хотят мотивацию в головы вбивать...а получила...то, что получила.

Книга для руководителей, работников отделов кадров, тренеров и прочая...Она о том, как определить основные мотивационные линии в работе того или иного человека, распознать их. Как проводить собеседование и какие вопросы задавать. Каким типам личности надо проводить схожее собеседование потом. Как распределять нагрузку в коллективе, в зависимости о мотивационных нужд кадого. Как поощрять и критиковать работников. Как искать им новые отделы, задания, проэкты, что они не скучали и теряла прыти. Многое-всякое-разное для руководителей и коуч-треноров, для больших компаний...

Лично мне было бесполезно. Увы.

Похожие товары