Компания мечты. Почему в успешных компаниях говорят "мы"

ISBN 978-5-91657-288-9 Наличие: 1


250.00 грн.
$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Размер: 145x215
Вес: 394
Переплет: Твердый
Раздел: Бизнес и предпринимательство
Язык: Русский
Количество страниц: 248
Моя цена При сравнении цен в интернете, аналогичного предложения не оказалось.
Внимание Внимание! Книга в единственном экземпляре. Не упустите шанс заключить выгодную сделку.
Смотрите другие лоты Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие лоты.

Описание

Посчитайте, сколько часов в день вы работаете? Нет, не проводите в офисе, а именно работаете - отвечаете на срочные письма, сидя с друзьями в кафе, или дописываете отчет в воскресенье вечером? 

Сегодня работа вмешивается не только в наше личное время. Она влияет на наше эмоциональное состояние, здоровье, отношения в семье. Авторы утверждают - работа неотделима от жизни, и поэтому очень важно, чтобы она была по душе, приносила положительные эмоции. Чтобы хотелось выкладываться на 100 %.

Есть и другая сторона вопроса. Вовлеченные в работу сотрудники повышают производительность компании. Их продукты и услуги отличаются особым качеством - а значит, они увеличивают рентабельность и приносят прибыль. 

Авторы книги исследовали уровень вовлеченности более 10 млн сотрудников различных компаний по всему миру. На основе собранных данных они рассказывают: 

1. Какие факторы определяют приверженность сотрудников работе
2. Как вовлеченность влияет на производительность и прибыль компании
3. Как сформировать в компании атмосферу признания и доверия, благодаря которой сотрудники будут полностью отдаваться своему делу. 

Многие считают, что вовлеченность - зона ответственности руководителя. Вряд ли. Невозможно мотивировать человека, если тот занимается не своей работой. Для полной вовлеченности необходимы шаги с обеих сторон. И эта книга расскажет, как их сделать. 

Для кого эта книга
Для сотрудников и их руководителей. 
Первым она поможет понять себя, свое отношение к выбранной профессии, корпоративной культуре компании, в которой они работают. 
Вторые смогут понять своих сотрудников и использовать эти знания, чтобы создать гармоничные отношения в коллективе, где все посвящают себя общему делу и приносят прибыль. 

Фишки книги
Эта книга дает обширный практический инструментарий - в ней приведено более 30 тестов и заданий, с помощью которых авторы в свое время изучали сотрудников и их вовлеченность и которые теперь вы сможете использовать работе. Книга действительно полезная! И рекомендует ее в предисловии не кто-нибудь, а сам Тони Шей, руководитель Zappos, который не понаслышке знает, как сделать сотрудников счастливыми. 

От автора
Несмотря на то, что удовлетворенность является одним из компонентов вовлеченности в работу, удовлетворенный сотрудник может сорваться с места в конце рабочего дня, принять предложение другой организации в надежде получить зарплату на пять процентов больше, или прийти домой и на вопрос "Как дела на работе?" пробубнить: "Нормально". 
Вовлеченность в работу легко распознать, когда она все-таки есть. Ее можно разглядеть в официанте, который обращается к клиентам по имени, или в офисном сотруднике, который посреди рабочего дня, взглянув на часы, вспоминает: "Ох, я забыл про обед". Или в работнике таможни, который приветствует вас и приятно отзывается о городе, из которого вы приехали. Вовлеченность можно заметить в сотруднице, которая, когда на работе открывается вакансия, предлагает на это место своих друзей. Вовлеченные сотрудники - те, кто готов приложить дополнительные усилия, не только ради собственной выгоды, но и ради успеха компании. 

Отзывы с ozon.ru:

 
42 года. Москва
29.06.2012
Книга Компания мечты недавно появилась в нашей корпоративной библиотеке. Я ее прочитал и смело рекомендую руководителям всех уровней. Написана немного простовато, но на твердую 4-ку тянет. Книга о том, как работа и вся наша жизнь взаимосвязаны (с кратким экскурсом в историю профессий), как делать успешную карьеру, как эффективно управлять human resources, про роль вовлеченности, признания и доверия. Последние две части книги показались особенно полезными. Как и большинство книг зарубежных авторов, несколько обобщенная, но в качестве бонуса - дан сайт авторов где есть интересные видеоматериалы (на английском)
 
 
 
1
 
 
 
0
 
40 лет. Монтре/Швейцария
19.04.2012
Книга “Компания мечты” попала ко мне очень вовремя. Мы как раз сейчас открываем новый офис и подыскиваем новых сотрудников, поэтому размышления о мотивации и команде занимают все мое время. Особенно меня привлекло оригинальное названии книги “Мы: Как увеличить продуктивность и прибыль через полное вовлечение”. Я подумал, что эта книга поможет мне найти вопросы на мучающие меня вопросы о подборе персонала. Но все оказалось совсем иначе. Первые главы мне очень напомнили “Нацию свободных агентов” и “Какого цвета твой парашют”. Было очень приятно вспомнить очень бооольшой отрезок своей жизни, когда я работал в качестве наемного работника на большие и не очень компании. Эти книги послужили толчком к изменениям, к открытию новых возможностей, которые в результате и привели к созданию собственного бизнеса. Очень запомнилась фраза: “Если вы почерпнете из этой книги только одну важную идею, пусть это будет идея о том, что восприятие работы и жизни как двух разных вещей — это всего лишь иллюзия”. Эта фраза буквально “всколыхнула” мыслительный поток и по-прошествии нескольких дней заставляет возвращаться к размышлениями о собственной жизни и работе. Обязательно прочтите о том, почему не менее вредно работать на “плохой” работе и как это отражается на вашей жизни, на отношениях с близкими людьми. В книге собрана масса полезной и разнообразной информации, много интересных фактов, полезных примеров. Интересно узнать о происхождении своего имени, о типе личности, о подходах к собственному развитию. Я очень рекомендую данную книгу всем тем, кто работает сегодня по найму. Она поможет вам посмотреть на вашу жизнь и работу с разных сторон и обязательно даст толчок к новым изменениям и свершениям.
 
 
 
6
 
 
 
2
 
 
12.04.2012
Когда-то двоюродная бабушка на мои жалобы сказала: ну а что, работа - это тебе не в театр ходить. Книга послужила куда более эффективным мотиватором. Она невероятно актуальная, авторы подхватили главную рабочую тенденцию нынешнего времени: всё больше людей отходят от системы '9 to 5'. Мы работаем, пока не закончим работу, и этим подходом никого уже не удивить. Это уже не трудоголизм, а вовлечённость, которая представляется самым верным подходом. В последнее время часто натыкаюсь на статьи по этой теме, а теперь вышла целая книга. Написано задорно и интересно. В книге множество разных тестов, упоминается известный торговец рыбой Мик Джаггер и многое другое душеполезное. Спасибо авторам за книгу, полную любви - к работе, к коллегам, к себе - читающему, к семье и собаке. Хочется улучшаться и улучшать.
 
 
 
7
 
 
 
2

 

Похожие товары