От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет... Уценка
ISBN 978-5-91657-411-1 Наличие: Нет в наличии
Автор: | Джим Коллинз |
Издательство: | Манн, Иванов и Фербер |
Серия: | МИФ. Бизнес |
Размер: | 170x215 |
Вес: | 486 |
Переплет: | Мягкий |
Раздел: | Бизнес и предпринимательство |
Язык: | Русский |



Описание
Как превратить среднюю (читай - хорошую) компанию в великую?
На этот вопрос отвечает бестселлер "От хорошего к великому". В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.
Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.
Книга будет интересна к прочтению собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности "менеджмент".
Отзывы с ozon.ru:
Прокопова Евгения
21 год. Россия/
29 апреля 2006
Эту книгу я прочитала полгода назад, а сейчас решила перечитать. Для меня она действительно является одной из самых ярких книг, которая помогла мне понять и увидеть многие вещи в другом свете.
Рекомендую всем для расширения вашей картины мира.
Владимир Лысяков
Россия/
22 марта 2004
Очень хорошая книга, написанная простым и доступным языком. После прочтения стали понятны многие причины успехов и неудач.
Дубовская Ольга
Россия
6 апреля 2006
Эта книга заставила меня задуматься не только о проблемах бизнеса, но еще создала предпосылки о переосмыслении себя, как руководителя и пересмотре некоторых подходов к управлению людьми. Полезная и нужная работа.