Офис в стиле фанк. Манифест удаленной работы

ISBN 978-5-91657-603-0 Наличие: 1


230.00 грн.
$1 инвестированный в образование приносит $30 дохода
Издательство: Манн, Иванов и Фербер
Размер: 145x215
Вес: 340
Переплет: Твердый
Раздел: Бизнес и предпринимательство
Язык: Русский
Количество страниц: 272
Моя цена Цена книги в других интернет-магазинах 290 грн. Моя цена 230 грн. Экономия на книге 60 грн.
Внимание Внимание! Книга в единственном экземпляре. Не упустите шанс заключить выгодную сделку.
Смотрите другие лоты Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие лоты.

Описание

Эта книга — о новых способах жить и работать. Авторы создали свою систему организации дел, которую назвали «Исключительно результативная рабочая среда» (Results Only Work Environment, ROWE). С ее помощью люди могут заниматься чем хотят и когда хотят, главное — выполнять в срок работу.

Новые условия покажутся вам практичными и простыми, хотя переход к ним нельзя назвать легким. Несмотря на то, что они радикально меняют жизнь, для их реализации потребуется только пересмотреть собственные представления о работе.

Для кого эта книга
Эта книга будет полезна тем, владельцам бизнеса, кто не боится нововведений и хочет собрать у себя в компании настоящую Команду мечты. Книга нужна и квалифицированным специалистам, стремящимся к максимально полной самореализации.

Почему мы решили издавать эту книгу
В нашей компании с первого дня ее существования была создана «Исключительно результативная рабочая среда». В жизнеспособности этой системы мы абсолютно уверены.

Фишка книги
Благодаря ROWE жизнь сотрудников мегакорпорации BestBuy заметно улучшилась. Производительность труда повысилась в среднем на 35 процентов, а количество увольнений по собственному желанию резко уменьшилось — в некоторых подразделениях снижение текучести персонала достигло 90 процентов.

От авторов
Привычное представление о работе безнадежно устарело. Стандартная сорокачасовая рабочая неделя — с восьми до пяти часов с понедельника по пятницу включительно — отжила свое, превратившись в удобный способ ничегонеделания. Каждый день люди отправляются в офис и убивают собственное время и время своей компании, впустую тратя жизнь на функционирование системы, построенной на соображениях, как вам надлежит выполнять работу и как ей положено выглядеть. Однако при нынешних условиях эти правила уже не применимы, поскольку глобальная экономика предпочитает действовать по двадцать четыре часа в сутки все семь дней в неделю.

Об авторах
Кали Ресслер и Джоди Томпсон — основатели компании Culture Rx, популяризирующей их убеждение в том, что существует совершенный способ организации работы. Авторы познакомились в компании Best Buy, где благодаря их усилиям была создана исключительно результативная рабочая среда.

Отзывы с ozon.ru:

 
Авторы сами дали название своему опусу -"Sludge" и даже его зарегистрировали его как торговую марку - в переводе на русский МУТЬ! 200 страниц банальностей о работе с 9 утра до 5 вечера. не тратьте время. МИФу - жирный кол за такую профанацию да еще и по такой цене! Книгу выкинул - ибо места на полках мало чтобы хранить чушь 
 
Авторы книги, некогда работавшие в BestBuy, призывают отказаться от привычных методов оценки работы и начать работу в новом формате. Больше никаких подсчётов "человекочасов" и 8 часовых рабочих дней. Хотите придти на работу в 3 часа дня? Пожалуйста. Хотите в отпуск? Вперёд и незачем кому-то об этом сообщать. Главное помните одно - предоставляйте результаты работы вовремя и к вам не будет никаких вопросов. Нет результатов - верная причина уволить человека. Приводятся различные точки зрения по данному вопросу, как в пользу за, так и против, есть призыв к другим компаниям переходить на новый режим работы. По существу общий манифест сводится к нескольким пунктам, но без пояснения, которому, можно сказать, посвящена оставшаяся часть книги, осознать, и, в частности принять их на вооружение, если вам подобного рода идеи не близки, будет сложно. Лично мне не довелось работать в офисе, так уж сложилось, что особо даже и не рассматривал этот вариант и вот уже 3 года работаю на фрилансе с собственно сформированной командой, с разных уголков СНГ по существу с полностью прямой аналогией описанных здесь принципов. Сравнение с удалённой офисной работой провести не могу, всё таки есть некоторая разница между ней и фрилансом, но одно могу сказать точно - все те принципы, что изложены в этой книге работают и они разумны. Привычная рабочая среда архаична. Заказчики, кем бы они ни были, и за чтобы не платили, ожидают двух вещей: качественного результата работы и чтобы этот результат был в оговоренный срок. Сколько кто часов "отработал" в день, 2 или 8, а кто заболел, кто в отпуске, кто опоздал на работу, а у кого есть красный диплом и степень MBA никого в конечном итоге совершенно не интересует, в том числе и ваших сотоварищей по команде, компании, начальников, и распространяется это правило не только на IT-область или каких-нибудь "эзотерических свободных художников", но и на все другие. Примерами здесь могут послужить та же BestBuy, или издательство, что выпустило данную книгу в РФ. По словам его создателей они 5 лет обходились без офиса, что не помешало им занять лидирующие позиции в своём сегменте деловой литературы. Конечный принцип прост. Нет результата - не о чём говорить. Есть результат - что ещё нужно? Зачем работать со взрослыми людьми как с детьми в детском саду и требовать их прихода на работу в 9 утра? На фрилансе эта формула работает в чистом виде, будь то нашем, или заграничном. Офисная работа же, зачастую, ввиду своей пока более привычной большинству людей специфики, опирается на старые архаичные принципы, писавшиеся в те времена, когда работал алгоритм: если человек не у "станка" - работа стоит. И никак иначе. На сегодняшний день этот принцип не актуален. Зачастую, благодаря нему возникали целые города, завязанные на работу вокруг одного предприятия. Скажем Детройт, в США. Ныне, из-за экономического кризиса и новых веяний ставшем городом-призраком. 

 

Похожие товары