12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев

12 недель в году. Как за 12 недель сделать больше, чем другие успевают за 12 месяцев
Производитель: Манн, Иванов и Фербер
Модель: 978-5-00057-143-9
Наличие: 2
250.00 грн.

Доступные варианты


Сэкономить на покупке:



При сравнении цен в интернете, аналогичного предложения не оказалось. Из чего можно сделать вывод, что это оригинальный товар по адекватной цене. 

Внимание! Книга в единственном экземпляре. Не упустите шанс заключить выгодную сделку.

Большой выбор деловой литературы. Смотрите другие мои лоты.

Описание
О книге Мы все знаем, чего хотим, и это отражается в наших планах - как личных, так и планах нашей компании. Проблема чаще всего заключается не в планировании, а в исполнении запланированного. Для уменьшения этого разрыва между тем, что мы хотели бы делать, и тем, что мы делаем, автор предлагает свою концепцию "года, состоящего из 12 недель".
Люди и компании мыслят в рамках календарного года. Новый год - важная психологическая отметка, от которой мы привыкли отталкиваться, ставя себе новые цели. Но 12 месяцев - неэффективный горизонт планирования: нам кажется, что впереди много времени для достижения цели и откладываем действия на потом. Сохранить мотивацию и действовать решительнее можно, мысля в рамках 12-месячного цикла планирования.
У многих компаний последний квартал года - самый успешный. Сотрудники пытаются выполнить годовые планы и работают гораздо продуктивнее, чем в другое время. Так на нас действуют дедлайны. Но Новый год - не естественный дедлайн, ничто не мешает вам сократить сроки вашего планирования, чтобы успевать больше и сохранять мотивацию и целеустремленность, присущую последним неделям года.
Система, проверенная спортсменами мирового уровня и многими компаниями, поможет вам:
Правильно расставить приоритеты;
Повысить прибыльность вашей компании;
Избавиться от стресса на работе и в личной жизни;м
Достигать целей в обозначенные сроки.
 
 
36 лет
12 августа 2014
я удивляюсь как авторы смогли из фразы "12 недельный горизонт планирования лучше годового" нарисовать 200 страниц.
крайне не рекомендую тратить время на эту пустую болтновню
 
 
23
 
 
 
5
 
Москва
3 сентября 2014
Извините за спойлер, но смысл книги в том, что планировать нужно с горизонтом 12 недель, а не 12 месяцев. Эта простая мысль размазана по книге тонким слоем.

Книга должна идти вместе с сайтом, который не содержит обещанных материалов, а высылает их раз в неделю при подписке на их "уроки". И на английском, само-собой.

Бессмысленная трата денег.
 
 
16
 
 
 
3
 
 
31 января 2015
Каждый раз, когда я читаю американскую книгу по тайм-менеджменту или личной эффективности, я удивляюсь, как американцы одновременно умеют и не умеют писать такие книги. И книга “12 недель в году” - одна из ярких представительниц этого дуализма.

Умеют, потому что плюсы бесспорны. Авторы берут стройную теорию, которую проверили на огромном количестве людей, объясняют эту теорию весьма подробно (я бы даже сказала - разжевывают и кладут в рот). Не понять при этом их мысль абсолютно невозможно, потому что примеров всегда приводится море. Все это сдобрено щепоткой мотивации и духоподъемными фразами. Читаешь и думаешь: “Ах, как я сейчас начну новую жизнь и покорю Эверест!”

Но с другой стороны, все минусы этой книги тоже лежат в плоскости ее “американизированности”. Авторы обильно сдабривают свои советы сладкой водичкой, и через некоторое время тебе уже скулы сводит от бесчисленных упоминаний о том, как хороши сами авторы, как идеальна их теория, как прекрасны их тренинги, которые вы можете купить за несколько сотен долларов. От самоповторов начинает подташнивать, и к концу книги понимаешь, что ее легко можно было бы сократить раза в два, оставив только полезное (чего там, кстати, немало).

Я честно пыталась бросить эту книгу три раза. И каждый раз возвращалась к ней снова, продолжая продираться через липкие тростниковые заросли к смыслу и пользе. И, разумеется, я бы не стала этого делать, если бы идеи не были интересными и оригинальными.

Авторы предлагают полностью изменить подход к планированию и постановке целей. По их теории, для начала нужно написать себе подробный рассказ о том, чего ты хочешь добиться лет эдак через 30-50. Потом решить, какой жизнью тебе хочется жить через три года. А затем написать такую же картину своих желаний на год вперед. И после этого можно проделывать главный фокус: схлопнуть год до 12 недель, где каждая неделя приравнивается к месяцу, написать подробный план действий на каждый такой “месяц” и с бешеной скоростью ринуться к успеху. В конце каждой недели надо проводить оценку своей эффективности не только по результатам, но и по тому, какое количество от запланированных на неделю действий вы выполнили. А потом через три месяца, если каждую неделю выполнять все хотя бы на 85%, удивиться, что за это время вы сделали больше, чем раньше делали за целый год.

Больше всего меня порадовало в этом всем то, что эта книга очень элегантно решает проблему вечно недостающей всем в последнее время мотивации. Когда пишешь, какой хочешь видеть свою жизнь через некоторое время, вытаскиваешь все свои мечты во всех сферах, а потом расписываешь конкретные шаги по достижению этих результатов, то желание и энергия для их выполнения появляется сама собой.

В целом, могу сказать, что эта система работает. Я проверила на себе, мне понравилось. И за это можно простить то, как водянисто и “по-американски”, в плохом смысле этого выражения, написана эта книга. За это я скидываю три балла из оценки и получается

7 из 10.
 
 
10
 
 
 
0
 
 
11 января 2015
Отличная книга! Не соглашусь с двумя отзывами. Книга предлагает именно систему. Я бы не сказал, что авторы налили много "воды". Когда читаешь, думаешь что находишься на тренинге у авторов. Очень качественный перевод. Классно мотивирует. Твердая пятерка авторам. Кому не понравилось - ну вам можно позавидовать, наверное ваша система управлением временем отточена до совершенства. Я не могу сказать, что книга это некий прорыв, как например книги и технологии Нейла Фьоре. Но то что ее можно смело рекомендовать к прочтению и внедрять методу - это 100%.
 
 
5
 
 
 
0

 

Написать отзыв

Ваше Имя:


Ваш отзыв: Внимание: HTML не поддерживается! Используйте обычный текст.

Оценка: Плохо           Хорошо

Введите код, указанный на картинке: